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报告特别提出，商业银行考核激励机制短期化，考核压力大且不合理，一直被认为是制约商业银行员工忠诚度的主要原因之一。研究表明，我国金融业员工的平均在职时间为28.3个月，远低于欧美发达国家的这一数字（54个月）。而在员工考核方面，部分商业银行在原有的吸收存款、发放存款、办理结算等考核指标外，还加大了对于中间业务收入、网络银行和手机银行业务的考核。

很多美好都被暂时打乱了。吴国伟的心中有一个小愿望，等武汉城好了，要去东湖骑上一圈，就像上小学时候春游一样。酒局当了司机后，吴国伟时常会收到一些礼物。有时是早餐、披萨、煲仔饭；有时是一小瓶医用酒精、几双医用手套，而后者都是当下的紧俏品。一天下午，吴国伟正在送一名女医生下班。时下物资紧缺，这名女医生一周7天只能得到两个N95口罩。知晓吴国伟反复使用一次性口罩，女医生觉得不行，便将仅有的两个口罩分给了他一个。“我剩的这个消消毒，还能用。”女医生说。

阿罗约表示，中国成为第二大经济体付出很大代价，比如环境方面，这是现在要优先解决的最重大的问题之一。奥朗德指出，中国面临的一个挑战是气侯问题。中国在《巴黎气侯协议》中已经做了很大的贡献，今后中国需要大量的投资应对气侯变化，遵守自己在气侯变化方面的承诺。这可能给中国带来新的机遇和发展，比如无人驾驶汽车等，中国在这方面已经显示出很强大的技术。

根据中央办公厅、国务院办公厅转发《中央社会治安综合治理委员会关于进一步加强刑满释放解除劳教人员安置帮教工作的意见》（中办发[2010]第5号）要求，对于具有重新违法犯罪可能性的人员，劳教所应于释放前一个月将其综合评估意见、回执单送达县级安置帮教办和公安机关，由县级安置帮教办和公安机关分别通知当地司法所和公安派出所，司法所通知家人到所将人接回。

一直倡导“希望全世界都喜欢中国造”的珠海格力电器股份有限公司董事长兼总裁董明珠也来到了会场。董明珠指出，改革开放四十年让世界更了解中国，“我们不仅仅是为了中国的建设和发展，还有更大的一种胸怀，希望世界更美好”，特别是作为中国制造业来说，想用创造来改变世界。

二、适应转型升级要求，着力发展员工制家政企业（六）员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。大力发展员工制家政企业，员工制家政企业是指直接与消费者（客户）签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费（已参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险均认可为缴纳社会保险费），统一安排服务人员为消费者（客户）提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳城镇职工社会保险费；家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，员工制家政企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。（人力资源社会保障部、医保局、商务部负责）